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常见的绩效管理的方式方法

文章来源:admin 更新时间:2018-02-19

   - 员工投诉及建议

培训费用:含培训费、资料费、午餐、培训证书等。

- 沟通渠道

- 对比一下管理员工满意度调查

- 员工活动

- EAP

- 劳动法规与劳动关系纠纷裁

- 员工离职沟通

* 员工关系与沟通管理

- 员工福利规划

- 事实上武汉户外拓展训练公司奖金与津贴

- 薪资结构及调整原则

- 薪酬调查

- 户外拓展训练基地公司薪酬福利政策及体系

* 薪酬与福利管理

~ 评估与调整

~ 职业生涯发展阶段划分及目标设定

~ 听说拓展培训七维自我分析与评估

- 职业生涯管理的流程与要点分析

~ 什么是员工职业生涯管理

~ 什么是个人职业拓展培训收费标准生涯规划

~ 内职业生涯与外职业生涯

- 职业生涯管理的基本概念

* 方式方法职业生涯管理

- 培训效果评估与反馈

- 培训计划实施

- 培训需求确定

- 有效的培训流程

- 听听培训方式

- 培训内容

* 培训

- 绩效考核的误区和注意事项

~ 绩室内拓展游戏效考核常见误区

~ 绩效管理过程中的跟踪、辅导

~ 绩效目标管理的注意事项

~ 各部门KPI制定参考表

~ 绩效目标常见的绩效管理的方式方法的设定及分解

- 绩效管理的流程

~ 关键绩效指标

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~ 目标管理

- 常见的绩想知道效管理的方式方法

* 绩效管理

- 新员工入职管理

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- 招聘流程

* 招聘与人员配置管理

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- 职位分析的内容

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* 职位分析

第二部分 人力资源管理模块简介

- 员工关系管理

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- 职业生涯管理

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- 绩效管理

- 招聘与人员配置

* 常见的人力资源管理功能和模块

- 人力户外拓展训练公司加盟资源管理软件的应用

- 人力资源专业人员应了解业务

- 听说拓展训练项目大全熟悉当地相关法律法规

- 人力资源管理相关理论知识

* 人力资源专业听说绩效人员基本技能

- 人力资源专业人员的道德标准

- 人力资源专业人员的能力模型

* 人力资源专业人员基本素质

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- 业务伙伴模式

- 总部与分公司/工厂人力资源架构

* 常见的人力资源管理模看看室内拓展训练小游戏式

- 人力资源专业人员在企业中扮演的角色

- 人力资源管理在企业管理中的作用和角色

- 传室内拓展游戏统的人事管理和人力资源管理的区别

- 人力资源管理的概念

* 什么是人力资源管理

课程大纲第一部分 人力资源管理初识

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